Le travail à temps partagé
À la recherche d’un emploi stable ou de talents qualifiés ? Découvrez le CDI employabilité !
Vous souhaitez trouver un emploi durable tout en développant vos compétences ? Ou recruter des profils adaptés à vos besoins ? Le CDI employabilité, un contrat de travail à temps partagé, est une solution novatrice faite pour vous ! Mis en œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle et la montée en compétences, ce dispositif, renouvelé jusqu’en 2028, offre des avantages concrets tant pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises.
Temps partagé et CDI employabilité : de quoi s’agit-il ?
Le temps partagé est un mode de travail innovant qui permet à une entreprise de bénéficier des compétences d’un salarié selon ses besoins spécifiques, sans assumer la charge d’un emploi à temps plein. Dans le cadre du CDI employabilité, le salarié partage son activité entre plusieurs entreprises, maximisant ainsi son emploi du temps et enrichissant son savoir-faire.
Ce dispositif s’appuie sur un contrat de travail à destination des publics en insertion ou réinsertion professionnelle : jeunes, seniors, demandeurs d’emploi de longue durée… Le salarié est embauché par une entreprise spécialisée dans le travail partagé, qui le met à disposition de différentes structures pour accomplir des missions variées.
Les avantages du CDI employabilité : stabilité et évolution professionnelle
-
Pour les candidats :
Ce contrat offre une sécurité d’emploi grâce au CDI, associée à un accompagnement personnalisé et des formations adaptées. Les salariés bénéficient de missions diversifiées, financées par leur employeur, et voient leur CPF crédité de 500 € par an. Ces expériences et certifications permettent de bâtir un projet professionnel solide. -
Pour les entreprises :
Le CDI employabilité vous garantit une grande flexibilité : recrutez des collaborateurs qualifiés pour vos besoins ponctuels ou partiels, sans complexité administrative. Les salariés mis à disposition par les Entreprises de Travail à Temps Partagé (ETTP) sont formés pour répondre à vos attentes spécifiques. En outre, leur montée en compétences régulière vous assure un recrutement de qualité.
Un contrat gagnant-gagnant
En conciliant stabilité pour les travailleurs et souplesse pour les entreprises, le CDI employabilité crée une dynamique vertueuse :
- Les salariés multiplient les expériences et bénéficient d’une évolution professionnelle durable.
- Les recruteurs optimisent la gestion de leurs ressources humaines, tout en intégrant des talents immédiatement opérationnels.
Une expérimentation prolongée jusqu’en 2028
Adoptée en novembre 2024, la loi prolongeant le CDI employabilité confirme l’importance de ce dispositif dans le paysage de l’emploi en France. Ce prolongement de quatre ans vise à affiner son déploiement, élargir son adoption et renforcer l’accompagnement des acteurs concernés. L’objectif est de pérenniser son impact sur l’emploi durable et d’enrichir la compétitivité économique des entreprises.
Le CDI employabilité : une solution d’avenir pour l’emploi et les entreprises.
Plus d'informations :
- Travail à temps partagé en agriculture : Partag'emploi – Groupement d'Employeurs Agricole
- Travail à temps partagé : Groupement d'employeurs Cornoualia - Emploi à temps partagé à Quimper
